三明医改经验推广，薪酬改革成关键

今年，三明医改经验在全国进一步推广，薪酬改革是关键环节。近期，河南安阳作为首批推广城市，公布了公立医院薪酬分配指导意见。按此意见，医、护、管薪酬总额占比为5∶4∶1，考核结果与薪酬挂钩，编制内外同岗同酬。其中，三明医改“541”年薪制模式备受关注，“医生工资能涨吗？”“该模式能全国复制吗？”等问题频现。

安阳市公立医院薪酬分配意见详情

2025年，河南集中发布推广三明医改经验，安阳等五座城市成首批“攻坚示范市”。安阳市公立医院薪酬分配指导意见按“突出公益导向，坚持按劳分配，注重统筹兼顾，合理动态调整”原则进行。薪酬总量动态核定，人员薪酬由固定薪酬、绩效工资组成。鼓励增加固定薪酬占比，不同岗位有倾斜办法，还明确了各岗位薪酬占比上限及考核挂钩方式。

“541薪酬分配制度”受关注

安阳市薪酬指导意见中，医护管“541薪酬占比划分”引发关注，这是三明医改关键一环。2019年三明市首次介绍该制度，旨在合理划分医院工资总额，依据5:4:1比例分配给不同团队。专家指出，此比例体现绩效薪酬向临床一线倾斜原则，可调动积极性，避免部门间失衡。除安阳外，多地也在推广三明医改经验，薪酬改革不断推进。